エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
652万円350~1300万円44

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収652万円
回答者の年収範囲350~1300万円
回答者数44

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
746万円
(平均年齢39.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
613万円
(平均年齢35.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(43件)
すべての口コミを見る(266件)

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
従来の日本企業のように住宅補助や会社保険など一通り揃っている。

オフィス環境:
勤務スペースは良好だが建物が古い。車通りなども多すぎないところにあるため、車勤務でもそれほど苦労はしないと思われる。ただし電車-バス勤務だと時間がかかる可能性がある

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

3.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
裁量勤務者は残業が多く、それ以外は残業が少ないという偏った会社。
ただ、ここ数年は土曜出勤も少なくなり、よい働き方になっている。

多様な働き方支援:
在宅勤務は上手く活用できるが、使う社員は良く使う傾向がある。

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

3.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
何でも幹部に承認をもらう必要があり、自由度はかなり低い。
そのため、やる気のある社員とそうではない社員の差が大きく感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思う。組織が複雑過ぎて、そのため同じことを報告する会議がある。

ダイバーシティ・多様性:
部署による。

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:
日本の大企業が米国企業に買収されて発足した会社なので、工場などは幹部は男性が多い、今後は女性の幹部も増えてくると思います。働いている人がどのように思うかが大事。男性幹部も女性だからngという考えは持っていないので、積極的に意見を言ってもらえれば話は聞いてもらえると思います。その点ではある程度働きやすいと思います

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 製品開発評価エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品開発/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:
部署・担当業務にもよるが、3年目になればある程度の範囲において裁量権を持った業務を任せられる。5年目あたりから主任レベルに昇格の可能性があり、ある範囲における纏め者のポジションとなる。課長レベルへの昇格は、部署のポジションの空き次第。主任レベルの層が厚く、よほど飛び抜けた人でなければ順番待ちに並ぶことになる。

成長支援制度:
設計部門においては、社内で一通りの基礎的な技術の講座があるが、継続的なものではない。継続的な教育の機会としては日立の技術研修を受けるチャンスがあるが、予算は限られており部門内の人員で順番に受けるような形となる。英語に関しては、グローバルな会社であることもあり、社内で教育を受けられる事業所もある。

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日立というブランド名の影響力で、入社したが、結局現在の会社運営はもう日立とあんまり関係なく、親会社であるアメリカのジョンソン社にあっちこっち指示されている。アジアの市場需要、従業員の考え方など、アメリカの管理層とはギャップがあるところがもちろん存在すると思います。

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

3.2
口コミ投稿日:2024年06月25日
事業の強み:
空調は堅い業界であるため、無くなることはないと思う。ただ、新規事業はできない会社。

事業の弱み:
組織が複雑過ぎ、誰に承認をもらえばよいかが難しい場合がある。

事業展望:
他社を横睨みしながら、製品化を進めていく会社。

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
いい方だと思う。
他の民間企業に比べ高く感じる。
ボーナスも下がらない。

評価制度:
5段階評価が取り扱われています。
基本的に3,4などの曖昧な評価が多くなります。