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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の評判・口コミ
日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業カルチャー・組織体制

3.1

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを264件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

3.2

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:
何でも幹部に承認をもらう必要があり、自由度はかなり低い。
そのため、やる気のある社員とそうではない社員の差が大きく感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思う。組織が複雑過ぎて、そのため同じことを報告する会議がある。

ダイバーシティ・多様性:
部署による。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:よくわからないシステムや制度が頻繁に導入されるので担当レベ

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回答者：男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:外資系なのでグローバルに多国籍の方とのやり取りが必要であり

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:とにかく日本・外資の悪い所を組み合わせたような会社。煩雑な

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:世の中に役立つ製品を作るため、真面目の人が多い。組織体制・

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回答者：男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:複数の工場が引っ付いた会社であるので、工場・部門により千差

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月15日

組織体制・コミュニケーション:どの部署も課長クラスまでは交流があり話しやすい雰囲

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:日立時代の面影はなく、完全に外資系だと思った方がよい。英語

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:組織が、クロスボーダーになっており、一つの部でも日本の３か

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月30日

企業カルチャー・社風:昭和すぎます。避難訓練などは大声を張り上げ連絡事項を伝達す

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:日立のエアコン製造部門(一部販売)が外資に売却されて出来た

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:親会社はアメリカ企業になってから、少しずつ変化しているよう

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月27日

ダイバーシティ・多様性:毎年、海外出身の社員が複数入社するため、多様性はある。部

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年06月24日

組織体制・コミュニケーション:行う意義があるかは置いといて、会議がやたら多いので

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

ダイバーシティ・多様性:日本国籍以外の人も同期にいた。それく

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計/ 無

2.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

企業カルチャー・社風:がむしゃらに頑張ろうという姿勢がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:堅苦しい昔ながらの日本企業である。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 主任技師

2.9

口コミ投稿日：2021年08月28日

企業カルチャー・社風:数年前に外資になったばかりであり、社風というものがあるのか

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回答者：男性/ 資材/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:親会社が外資系なので段々と外資系の風土が強まりつつあるが、

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回答者：女性/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月01日

企業カルチャー・社風:グローバル。日本の事業所では日本式が残るが、主にアメリカ式

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

組織体制・コミュニケーション:グローバル企業に変容し英語でのコミュニケーションが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：日米の合弁ではあるが、この会社自体が本社機能を持ってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：内資の企業が突然外資の会社になったため、いろいろな歪み

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月04日

企業カルチャー・社風:外資要素が強い。組織体制・コミュニケーション:営業・生産な

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：今時、ピアス禁止。なのに、髭や長髪、金髪などはOK。禁

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会社名	日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.jci-hitachi.com/jp/
所在地	東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１６Ｆ

従業員数	2600名
設立年	2015年
資本金	8365百万円
代表者	秋山勝司
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(588件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(781件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2232件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1055件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1256件)

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