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株式会社愛総合福祉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社愛総合福祉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを248件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社愛総合福祉への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:
管理職に挑戦する機会は多いと思います。上を目指したい人には良いのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
月1回ほど上司との個人面談があります。そこで目標や悩み等を聞かれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い印象ですが、男性スタッフも多いです。外国人のスタッフも雇用することが増えてきています。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月13日

企業カルチャー・社風:本社との交流の機会や他の事業所に行く事は異動の時しかないの

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回答者：男性/ ヘルパー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月06日

企業カルチャー・社風:風とおしは良かった組織体制・コミュニケーション:上司とは、

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:自分のしたいレクはできるが、管理者とのコミュニケーションと

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場職員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:上司や社員同士とコミュニケーションを取り、課題を解決できる

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:若手は管理者になりやすいでしょう。仕事できないと判断されれ

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:上司に相談すれば色々やらせてくれる。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月13日

組織体制・コミュニケーション:上司や管理職の方々とは話しやすい雰囲気ですね。気さ

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

組織体制・コミュニケーション:組織間交流としては、新卒採用は１日を通して大宮付近

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設管理者

3.2

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:役員との距離が近いです。気軽に話せる雰囲気です。一般社員で

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:移動だったり、退職だったりで人がすぐ入れ替わります。事業所

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月09日

組織体制・コミュニケーション:月一で直属の上司との面談があるが、人にもよるが話を

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:綺麗組織体制・コミュニケーション:スタッフの仲は悪くない。

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループホーム

1.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

組織体制・コミュニケーション:以前は社員間での飲み会などがございましたが、このレ

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月04日

組織体制・コミュニケーション:入社後や異動後は、先輩や上司が仕事を教えてくれる。

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月12日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。ただしコロナ禍以降に入ってきた

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月01日

組織体制・コミュニケーション:管理者、エリアマネージャーとは話しやすかったです。

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:グループホームと小規模多機能型居宅介護をメインに運営してい

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回答者：男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月30日

企業カルチャー・社風:協調性を高めようと、同じ志を持とうといったことは役員は言っ

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護

1.5

口コミ投稿日：2020年10月31日

企業カルチャー・社風:社員育成はほぼ期待出来ず　出る杭は打たれる組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務人事部　コンプライアンス推進課/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多いので風通しはいいと思います。組織体制・

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月07日

ダイバーシティ・多様性:外国人を多様に雇ったり、人種問わず採用に

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小規模多機能/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:現場で挑戦する機会はほぼないに等しい歴戦の主婦たちを説得で

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

組織体制・コミュニケーション:自分の場合は、優しい先輩や上司ばかりだったため人間

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：利益追及しすぎて、従業員のことをないがしろになっている

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：本社採用社員に対しては本社の人たちが大切にしようとして

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回答者：女性/ 介護福祉/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月26日

ダイバーシティ・多様性:外国からの技能実習生を多く受

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会社名	株式会社愛総合福祉
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://i-sogofukushi.com/
所在地	東京都品川区西五反田２−１８−２五反田ＫＹビル４Ｆ

従業員数	559名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	髙柳尚明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(865件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7767件)

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