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株式会社愛総合福祉の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
管理職に挑戦する機会は多いと思います。上を目指したい人には良いのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
月1回ほど上司との個人面談があります。そこで目標や悩み等を聞かれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い印象ですが、男性スタッフも多いです。外国人のスタッフも雇用することが増えてきています。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:本社との交流の機会や他の事業所に行く事は異動の時しかないの
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:風とおしは良かった組織体制・コミュニケーション:上司とは、
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:自分のしたいレクはできるが、管理者とのコミュニケーションと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場職員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:上司や社員同士とコミュニケーションを取り、課題を解決できる
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:若手は管理者になりやすいでしょう。仕事できないと判断されれ
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:上司に相談すれば色々やらせてくれる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:上司や管理職の方々とは話しやすい雰囲気ですね。気さ
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間交流としては、新卒採用は1日を通して大宮付近
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理者

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:役員との距離が近いです。気軽に話せる雰囲気です。一般社員で
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:移動だったり、退職だったりで人がすぐ入れ替わります。事業所
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション:月一で直属の上司との面談があるが、人にもよるが話を
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:綺麗組織体制・コミュニケーション:スタッフの仲は悪くない。
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループホーム

1.4
口コミ投稿日:2022年01月06日
組織体制・コミュニケーション:以前は社員間での飲み会などがございましたが、このレ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:入社後や異動後は、先輩や上司が仕事を教えてくれる。
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。ただしコロナ禍以降に入ってきた
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:管理者、エリアマネージャーとは話しやすかったです。
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:グループホームと小規模多機能型居宅介護をメインに運営してい
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回答者: 男性/ ユニットリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:協調性を高めようと、同じ志を持とうといったことは役員は言っ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護

1.5
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:社員育成はほぼ期待出来ず 出る杭は打たれる組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部 コンプライアンス推進課/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多いので風通しはいいと思います。組織体制・
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
ダイバーシティ・多様性:外国人を多様に雇ったり、人種問わず採用に
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小規模多機能/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:現場で挑戦する機会はほぼないに等しい歴戦の主婦たちを説得で
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:自分の場合は、優しい先輩や上司ばかりだったため人間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:利益追及しすぎて、従業員のことをないがしろになっている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:本社採用社員に対しては本社の人たちが大切にしようとして
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回答者: 女性/ 介護福祉/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
ダイバーシティ・多様性:外国からの技能実習生を多く受
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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