エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社クォンタムリレーションの職種別口コミ(22件)

すべての口コミを見る(22件)

株式会社クォンタムリレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:
特筆する福利厚生はない

オフィス環境:
フリーアドレスで社員間の仲も良いと思う

株式会社クォンタムリレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:
現場カレンダー通りの休みになるため
会社カレンダーでは休日扱いでない場合
現場都合による休日も有休消化となる厄介な部分がある
また残業も同様で現場による
人手不足進捗管理による影響で
労働時間が長い場所もあると思う
自分が行く先によるため選ぶことは難しい
著しく同じと言えない
基本的には9:00-18:00などで一般的だが
現場によっては夜勤がある

多様な働き方支援:
現場によるがほとんどは開発品を扱うため
リモートは厳しいのが現状である
ご時世に全くあっていない働き方だとは思うが気にならなければ問題ない

株式会社クォンタムリレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく管理職とも気軽にコミニケーションが取れる

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすく社内イベントも多いので業務で関わらない社員とも仲良くなれる

ダイバーシティ・多様性:
特にない

株式会社クォンタムリレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:
実力次第なので性別による差別はない

株式会社クォンタムリレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:
現場にでるとそのことにしか詳しくなれないため
一つの場所で長く働きたい方には向いていない
行った先にもよるかもしれないが
人が長続きする環境ではない
同じ人とずっと一緒には働けない
1年で離れていくのが妥当なところだと感じた

働きがい:
本当に得られない

株式会社クォンタムリレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより社員間の仲が良い

株式会社クォンタムリレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
事業の強み:
体制が出来上がっているので安定していると思う

事業の弱み:
未経験やスキル不足だと給与が少ない

事業展望:
特にない

株式会社クォンタムリレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 4000万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 4000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
正直生きていける額はもらえない
かなり努力が必要だとおもう
勉強が終わるまでは最初の現場を
いかなる理由でも抜けさせてもらえない
場合があるが、担当営業による

評価制度:
現場での評価は給料には反映されないため
がんばる意味を失う