回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:バブル崩壊後の不景気の波にのまれ、多くの同業者の方々が離職されていく中
新しい事にチャレンジしたり製品の質を上げる事で同業他社との差別化をはかり
他では作らない物、作れない物を作り上げて雇用の安定につなげている。
新しい事にチャレンジしたり製品の質を上げる事で同業他社との差別化をはかり
他では作らない物、作れない物を作り上げて雇用の安定につなげている。
ユニプラス北陸株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文ユニプラス北陸株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
以前は 見学→知る→やる→出来る→やらせる→任せる までを先輩が付きっきりで行い、
その先輩と同じチームで以後も仕事をすることで両方に責任を持たせる制度になっていました。
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