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独立行政法人製品評価技術基盤機構の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

独立行政法人製品評価技術基盤機構の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。独立行政法人製品評価技術基盤機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、独立行政法人製品評価技術基盤機構への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月24日
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
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3.4
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 翻訳/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:部署内での交流はほぼ無かった。上司は、腫物に触るような態度で...
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2.9
茨城県つくば市千現1−2−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 博士研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:今はどうなっているか知りませんが、外国人大好きな研究所です。...
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3.1
東京都新宿区西早稲田1−1−7早稲田大学28号館3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人に干渉しすぎる日本では、多分あまり人に干渉...
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3.2
東京都港区虎ノ門4−3−9住友新虎ノ門ビル6F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA
組織体制・コミュニケーション:キャリアを担当する上司と、プロジェクトのマネージャーが別。基...
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3.2
茨城県那珂郡東海村舟石川765−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得などにおいては積極的に挑戦させてもらえる環境。年齢の...
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3.4
東京都世田谷区大蔵2−10−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とても働きやすいです。部署やお部屋によっ...
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3.0
大阪府吹田市山田丘2−1フォトニクスセンター5F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ベンチャー発端故に、入ってきた時のモ...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町2F・3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通営業部
企業カルチャー・社風:風通しは良いと言える。経営層と距離が近いため、それなりのレイ...
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2.6
東京都渋谷区大山町36−7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常にアットホームな雰囲気があり、上司、先輩、後輩を含め、ひ...
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3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】同僚と一緒に休憩を取ることはない。勤怠表...
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独立行政法人製品評価技術基盤機構のカテゴリ別口コミ(36件)
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独立行政法人製品評価技術基盤機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
・リスク管理が重要視される組織。業務判断においては期待される効果が大きい選択肢であってもリスク懸念が少しでもある場合は他の選択肢が選択される。
・真面目でルーチンワークを忠実にこなすのが得意。逆に言うと、新たな分野や業務に挑戦する、業務をこなしつつ遊びの要素を持つことは少ない。
ダイバーシティ・多様性:
出産や育児に関する休暇制度、時短勤務やフレックス制度があるなど働き続けやすい環境が整備されていると感じます。