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独立行政法人製品評価技術基盤機構の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

独立行政法人製品評価技術基盤機構の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。独立行政法人製品評価技術基盤機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、独立行政法人製品評価技術基盤機構への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月24日
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
同じ業界の企業の口コミ
4.0
東京都小金井市貫井北町4−2−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:パーマネント職員のレベルが低い。物のとらえ方が2年ターム程度...
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2.6
東京都渋谷区大山町36−7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 検査職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務はルーティン化されています。ちょっと変わった検査に対応す...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町2F・3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:イズムはあるがあまり攻めの姿勢は感じられないため、新しいこと...
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3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 回答なし/ テクニシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:典型的役所組織体制・コミュニケーション:部署により異なるが、...
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3.2
茨城県那珂郡東海村舟石川765−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研究系の職種にしては珍しく、上下関係がしっかりしている。上層...
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3.4
東京都世田谷区大蔵2−10−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほぼ同じ病棟の人間としか話さない。病棟師長はあたたかく見守り...
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3.0
大阪府吹田市山田丘2−1フォトニクスセンター5F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自社技術に誇りをもって、オープンイノベーションによってかかわ...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー28F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はできると思うが、機会が機会と認識できないときもある。機...
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3.2
東京都港区虎ノ門4−3−9住友新虎ノ門ビル6F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部
企業カルチャー・社風:風通しが良く、上長マネージャーと相談しやすい印象組織体制・コ...
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3.1
東京都新宿区西早稲田1−1−7早稲田大学28号館3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:揚げ足をとってなんぼの社風。自分のやりたくない仕事は拒否でき...
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独立行政法人製品評価技術基盤機構のカテゴリ別口コミ(36件)
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独立行政法人製品評価技術基盤機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
・リスク管理が重要視される組織。業務判断においては期待される効果が大きい選択肢であってもリスク懸念が少しでもある場合は他の選択肢が選択される。
・真面目でルーチンワークを忠実にこなすのが得意。逆に言うと、新たな分野や業務に挑戦する、業務をこなしつつ遊びの要素を持つことは少ない。
ダイバーシティ・多様性:
出産や育児に関する休暇制度、時短勤務やフレックス制度があるなど働き続けやすい環境が整備されていると感じます。