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社会福祉法人致遠会のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

社会福祉法人致遠会の回答者別口コミ（5件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.4 最新の回答：2019年12月10日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年12月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年11月29日
回答者一覧を見る（5件）

社会福祉法人致遠会の職種別口コミ（19件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人致遠会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
オフィス環境：福祉施設として建てられたところではないので、風呂場やキッチンの設備が古い。火は使わない、I.Hではあるが、古い。
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社会福祉法人致遠会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
勤務時間・休日休暇：祝日も開いているので仕事をしなくてはいけない。子供がいる家庭では、祝日の休みも取りづらく、親族や保育園などに預けられないかと強要される。
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社会福祉法人致遠会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の働きやすさ：女性の多い職場であり、特にグループホームは5施設あるが、連携も取れている。ユニット間の交流も普通にあり、なんでも話せ、相談できる風通しの良い環境である。なのでとても協力的で子育て支援も職員同士で考え行われている。
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社会福祉法人致遠会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：施設内、外の研修が頻繁に行われている。その内容も新人からベテランまで学べ、福祉系はもちろんのこと、社会人としての基本とも言える接遇マナー研修は全員参加として義務付けされている。
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社会福祉法人致遠会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年12月10日
会社の安定性：褒めれるところなどほとんど見受けられないが、規模だけは大きいので会社としての安定性だけはある。小さな事業者に比べれば倒産する恐れもほぼなく、安定した会社であると言える。
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社会福祉法人致遠会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】事業所ごとの評価はある。ユニットリーダーや主任への推薦や、重要な仕事を任されるのは大変ではあるがやりがいが出る。リーダー研修、管理者研修など今の仕事をする上で重要になる勉強書いてなど、法人が費用を出してくれるが、リーダーゆえに夜勤が減らされるので、夜勤手当が減り結局は業務は鬼のように増え残業も増えるにもかかわらず、微々たるリーダー手当しか増えない。残業代は無しのサービス残業であるため、モチベーションはかなり下がる。
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