回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部システムデザイン課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 50万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
昇給・昇進スピード:
昇給については、入社以降で制度が3度ほど変わっているので現状についてを言及します。
年俸制なので本人に能力があれば適正な形で昇給していきます。
ただし、上司と本人の話あいによって決まるので会社全体でのスピード感はわかりかねます。
管理職に就けるまでのスピード感については、早いと思います。
本人の意向を大切にしてくれるので希望をして適性があれば入社半年でも課長になった実績があります。
評価・昇給制度:
年俸制になったので昇給は年一度になります。
評価については毎月実施し、次の年俸を決めていく形になります。
評価については、本人と所属している課の上長と話し合いが実施されます。
基本的には成果や内容を評価してどのくらい昇給に値するかを決めます。
具体的な取り決めがないため課長に委ねられるところが多くなっています。
昇給については、入社以降で制度が3度ほど変わっているので現状についてを言及します。
年俸制なので本人に能力があれば適正な形で昇給していきます。
ただし、上司と本人の話あいによって決まるので会社全体でのスピード感はわかりかねます。
管理職に就けるまでのスピード感については、早いと思います。
本人の意向を大切にしてくれるので希望をして適性があれば入社半年でも課長になった実績があります。
評価・昇給制度:
年俸制になったので昇給は年一度になります。
評価については毎月実施し、次の年俸を決めていく形になります。
評価については、本人と所属している課の上長と話し合いが実施されます。
基本的には成果や内容を評価してどのくらい昇給に値するかを決めます。
具体的な取り決めがないため課長に委ねられるところが多くなっています。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業動画制作事業部/ なし
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