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社会福祉法人にじの会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
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社会福祉法人にじの会の口コミ一覧ページです。社会福祉法人にじの会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人にじの会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月15日
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ 日中支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設入所
3.9
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設入所
3.9
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設入所
3.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設入所
3.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ 日中支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ 日中支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ 日中支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
社会福祉法人にじの会のカテゴリ別口コミ(21件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人にじの会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
残業は4~5時間。事前に残業することが必要である日が予め分かっているので、特に不満はない。定時退勤する職員は多くいるし、マイペースで仕事を進める職員もいたり、それはほかの業界にもいえることだと思う。但し、職場風土的に「残業してこそ、昇進への近道」みたいな風潮は全くない。それは上司・若手関係ない。
多様な働き方支援:
対人の事業なので、当然リモートワークはなし。只、内部で会議や研修などではリモート形式が展開されている。
時短勤務は、積極的に採用しているので、その点は育児など担当する職員には助かるだろうし、離職率にも良い意味で影響をもたらしていると思う。また法人内で、働きやすさを推進するプロジェクトがあり、職員自身が制度やハード面を構築出来る為の、様々な取り組み(例えば産休や育休、家族介護についての懇談会など、リーダークラスの懇談会など)がされている。トップダウンでなく、あくまでボトムアップで制度提案するような仕組みが年々増えている。副業はNGとされている。