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株式会社イデアルアーキテクツの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
31件株式会社イデアルアーキテクツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イデアルアーキテクツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イデアルアーキテクツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月05日
口コミ投稿日：2020年09月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東２−４−３０いわきビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先に準ずるので「運」としか言いようがないです。というのも...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−１４新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大手生命保険の子会社ということもあり、比較的保守的な人が多く...
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3.4
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休日も十分に取れ、残業も少ないので...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２−２−８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな方だと感じる。社員も穏やかな人が多い印象。組織...
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2.7
東京都中央区日本橋本町４−８−１４東京建物第３室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パブリック事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:部下の意見は一切取り入れてくれない。離職者が多いのも変わらず...
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3.6
大阪府大阪市生野区鶴橋３−４−６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢や役職に関係なく、通常の会話は気を使うことなくできるため...
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3.4
東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属するチームによる。全体的に業績のいいブロックやチームに所...
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3.7
埼玉県川口市上青木３−１２−６３公開ライブラリー棟３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良好です。私が今まで勤務した中でも一番です。...
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3.1
埼玉県蕨市中央１−１６−８ＯＫＩシステムセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:分からない部分は教え合ったりしていたので、コミュニケーション...
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3.4
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休みは12-13時の固定でした。その他はお手洗いに行ける程...
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株式会社イデアルアーキテクツのカテゴリ別口コミ（31件）
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株式会社イデアルアーキテクツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リーダーに意見が言いやすい環境です。
中途入社なので、教育体制についてはよくわかりませんが、社員各々が身に着けたスキルをもっと共有できるといいと思います。得意スキルを共有して、困ったときに誰に相談していいかわかりやすい環境にしたり、ナレッジの共有などが増えるといいとも思います。
ダイバーシティ・多様性:
差別的な発言は無く、コロナワクチンについても「必ず打て」「絶対打つな」ではなく、ちゃんと自分で考えて摂取するしないを決めてくださいとおっしゃっていただいたので、社員の意見を尊重していただいていると感じた。