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エムディフード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
33件エムディフード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エムディフード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムディフード株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月26日
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市東区泉２−２９−１５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:フレッシュにこだわっている。ケーキも季節ごとに変わり、とても...
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3.0
東京都江東区東陽２−２−２０東陽駅前ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:こちらの会社は『よい品をどんどん安く、より豊かな社会を』が基...
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2.8
東京都杉並区上荻１−１５−２丸三ビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本魚屋なので、体育会的なノリはある。それに...
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2.8
長崎県長崎市文教町８−２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から変わらないやり方をずっと続けてあります。最近では他社製...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ−１９Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の人を除き、基本的に社歴の浅い人、年齢の若い人に対して高...
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3.3
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町２２三光ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:当時、休憩場所はキレイで大きなフロアの休憩室があった。お弁当...
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3.9
神奈川県逗子市逗子１−４−２銀の塔ビル２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ EC運営室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念は、しいていうなら「誠実」が示す通り、つねに嘘のない...
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3.0
愛知県知多郡阿久比町福住高根台３５−６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近、新卒採用しているので、若い印象があります。変えていこう...
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3.1
福岡県直方市下境２４００
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務先によりますが、私がいた部署は...
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2.8
東京都杉並区上荻１−１４−５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ホールスタッフとして働いていたがアルバイトでも途中でキッチン...
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エムディフード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダスキンの経営の元での社風と言ったイメージです。
ですが、現場に基本的にはいるのでそんなに気にしなくても大丈夫かなと思います。
また、会議は毎月あり店長同士がコミュニケーションの取れる環境になってると思います。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは店長、副店長の関係の方は相談する方もいると思いますが、全員が仲良いという訳でもないので人それぞれの価値観によっては難しい部分もあるかもしれません。
私は楽しくお仕事出来ていたので満足してます。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはアルバイトの方が居ればだいぶ環境も良く仕事に向き合うことが出来ると思います。
アルバイト人員が居ないお店に関してはその分社員で賄わなければならないので負担が大きくなります。
店長次第でお店はわかるので自分のやりたいようにお店作りをして店舗運営すれば現場に出ることは月に数回のみと言った店舗運営も可能です。
ですが、その能力を持っている方はごく稀に居る程度ですのでしっかりとそこを出来る方でしたら最高の環境だと思います。
もちろん、店長ですのでお店の利益も最優先で考えながらでの店舗運営ですので店長の実力の差は大きく出ると思います。
なのでお店が悪いと言うよりも店長次第で全てが決まると思った方が良いかと思います。