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エムディフード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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エムディフード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エムディフード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムディフード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月26日
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
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2.6
東京都品川区東五反田5−24−10テラサキ第3ビル2F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗により異なるが、仕事(業務)自体は慣れてしまえばほとんど...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1イオンタワービル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:たまにエリアマネージャーとか来てました。それぐらいしかないで...
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2.6
東京都中央区日本橋馬喰町1−14−5日本橋Kビル9F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 精肉加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは年々希薄になっており基本業務連...
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3.5
大阪府吹田市豊津町12−42
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な経営。出店ペースもゆるやかで良く言えば安定している。し...
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2.9
茨城県つくば市西大橋599−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足なのか能力が欠けている人がチーフになったする。チーフ...
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3.0
千葉県千葉市若葉区加曽利町63
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】さまざまな年齢層の方があつまるので、情報交換...
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3.1
東京都品川区東品川4−12−8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特に特筆すべきものはありません。組織体制・コミュニケーション...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦1−18−22名古屋ATビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社内検定などがあり、それに合格すると...
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3.6
東京都渋谷区神宮前1−4−16神宮前M−SQUARE3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二営業部
企業カルチャー・社風:風通しは普通です。ただ、責任者のバチバチした雰囲気がずっとあ...
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3.2
兵庫県神戸市中央区大日通1−2−18
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レジ/ アルバイト
企業カルチャー・社風:アルバイトには皆さん優しかった。店長や副店長にも良くしていた...
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エムディフード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダスキンの経営の元での社風と言ったイメージです。
ですが、現場に基本的にはいるのでそんなに気にしなくても大丈夫かなと思います。
また、会議は毎月あり店長同士がコミュニケーションの取れる環境になってると思います。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは店長、副店長の関係の方は相談する方もいると思いますが、全員が仲良いという訳でもないので人それぞれの価値観によっては難しい部分もあるかもしれません。
私は楽しくお仕事出来ていたので満足してます。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはアルバイトの方が居ればだいぶ環境も良く仕事に向き合うことが出来ると思います。
アルバイト人員が居ないお店に関してはその分社員で賄わなければならないので負担が大きくなります。
店長次第でお店はわかるので自分のやりたいようにお店作りをして店舗運営すれば現場に出ることは月に数回のみと言った店舗運営も可能です。
ですが、その能力を持っている方はごく稀に居る程度ですのでしっかりとそこを出来る方でしたら最高の環境だと思います。
もちろん、店長ですのでお店の利益も最優先で考えながらでの店舗運営ですので店長の実力の差は大きく出ると思います。
なのでお店が悪いと言うよりも店長次第で全てが決まると思った方が良いかと思います。