回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店主
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
同じ仕事内容でも親会社のダスキンとは給与の差がすごく感じられます。やる気ある人、ない人でも同じ役職であれば手当は同じ、年齢が上だとさらに給料の差の開きがあります。
評価制度:
社員もここ近年増え評価基準はしっかりしてきましたがやはり年功序列の社内雰囲気はあります。役職が少ないのもステップアップしていう上で気になるところではあります。会社規模などがもう少し大きくなれば色々な役職ができて選べる選択肢も増えます。
同じ仕事内容でも親会社のダスキンとは給与の差がすごく感じられます。やる気ある人、ない人でも同じ役職であれば手当は同じ、年齢が上だとさらに給料の差の開きがあります。
評価制度:
社員もここ近年増え評価基準はしっかりしてきましたがやはり年功序列の社内雰囲気はあります。役職が少ないのもステップアップしていう上で気になるところではあります。会社規模などがもう少し大きくなれば色々な役職ができて選べる選択肢も増えます。