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契約社員
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その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
勤務時間・休日休暇:
入社当時は現場作業が深夜までかかることもありましたが、お客様との保守契約が厳格に守られるようになり、残業はほとんどなくなりました。
また、入社当時は完全年俸制でしたので、残業・深夜残業も見込み支給となっており、追加ではありませんでした。
但し、基本給は高かったです。
途中で、残業制に変更となり、基本給は調整(下げられ)ました。

多様な働き方支援:
副業はできなかったです。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 38万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:入社当時は退職金制度もなかったが、会社が大きくなるにつれて準備されてい
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
組織体制・コミュニケーション:当時のサービスチームはあまり交流するような雰囲気で
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
福利厚生:転勤すると住宅費、駐車場代などは全額会社負担となり、地元(転居元)に戻
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:平日、休日での客先稼働装置の保守、メンテナンス業務を展開する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:顧客の技術的なニーズは毎年複雑化、増加しており、このニーズを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:取り扱う製品のトレーニング、性能、スペックへの教育は充実するも、一般
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
事業での社会貢献:半導体と液晶の産業分野に於いて、客先の製品開発にマッチした製品
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
働きがい:部署によりやりがいが様々な印象があると思うが、製品開発が常に行われてお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
会社の安定性:半導体、液晶産業分野では景気の動向に左右され、当社の業績も良い時と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年前年度の実績を定量評価するシステムが完備されており、期首に掲げた目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
雇用の安定性:従業員全員がもともと転職してきた中途採用者であり、常に他の上昇機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系企業で一般の日本企業より高めに設定。 技術者は装置系保守の専門職、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収査定はどれだけ現場作業で貢献できたかのアピール度が反映されている面
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長性・将来性:今後の製品開発動向にもよるが、最終製品(アップル、半導体、家電等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
福利厚生:通常の厚生年金、社会保障制度を導入し、会社契約のベネフィットプラン(宿
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4.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:親会社がスウェーデン北欧企業のため、夏季休暇、冬季休暇はまと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇の取得でほぼ一週間、有給と特別休暇で組み合わせて休む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:社内空間度のイメージUPは大きく改善されています、とくに机、備品の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
成長性・将来性:液晶パネルや半導体事業は売り上げが大きい代わりに、そろそろ頭打ち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:現場作業においての労働時間の延長で深夜作業になることもある、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:外資系企業で、特にSWEDENなので女性の労働環境も男性の労働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:一般的にいう社会保険などの面は常識的な範囲でバックアップされている、特
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
オフィス環境:外資系企業らしく広くて整備された空間で仕事ができます。顧客での環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
成長性・将来性:会社は液晶パネルや半導体事業で成長してきたのでずっと売り上げは伸
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:現場作業時間以外についてはさほど厳しくもなく、自己管理のもと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:社員間のコミュニケーションに支障が感じ取られる、オープンな雰囲気な
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:特にありません
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