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株式会社さくらトラベルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
沖縄ではいい方だと思います。
毎年昇給とベースアップがあります。
住宅手当→なし
扶養手当→なし
賞与→なし

評価制度:
休んだ日数によって昇給額が決まります。
皆勤賞なら一万近く昇給されます。
仕事の出来栄えはあまり評価に加味されません

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果を評価される仕組みがないので、勤務中にどれだけ一生懸命やろうと、居
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:沖縄ではなかなか良い給料だと思いました。昇給の基準が欠勤とか遅刻だけな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:沖縄にしては高い給料だと思います。ボーナスや退職金はないので、貯蓄に回
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代の金額と何分単位かなど詳しい情報が分からない 聞きづらい環境なので
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株式会社さくらトラベルの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:沖縄にしては高い給料だと思います。ボーナスや退職金はないので、貯蓄に回
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:住宅補助→なし寮→なし通勤手当→あり駐車場→あり(駐車場代一万自己負担
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4.0
大阪府大阪市北区芝田1−10−10
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:定期的に面談があり色々な相談に乗ってくれたり、アドバイスを頂... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区南平台町1−10いちご南平台ビル6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与が年に4回となっていますが、業績におうじているため、1年... 続きを見る
3.7
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京都府京都市南区西九条西柳ノ内町28−5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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千葉県千葉市美浜区高洲3−21−1イオンマリンピア専門館B1
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:新卒初任給としてはまあまあで年次の昇給なども微々たるものだが... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3−1−2BIZCORE赤坂見附3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:そもそも離職率が激しいので残りさえすれば否が応でも昇進しそう... 続きを見る

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