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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:
上司がなんとなく決めてくれる。そもそも休みの日は稼働できないので、休みは多い方かもしれない。しかしそれは考え方にもよるので何とも言えない。どちらかという休みが少ない企業で働いてきたのそう思うのかもしれない。そこはちょっと分からないし、主観やその人の経験にもよるかもしれない。多分ここは休みだろうという所はだいたい休みになるが、基本的にそれを決めるのは上司だ。ただ有給は取りやすいかも。

多様な働き方支援:
売上が出てれば基本的にには何も言われない。売上を上げていれば何してても大丈夫。とにかく売り上げを出せば良い。とてもシンプルである。それはとてもわかり易く、誰も混乱せず平和である。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:売上組織体制・コミュニケーション:上司、売っている人、普通
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:売上をあげていれば全てが関係なく最高の待遇が与えられるので、ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
働きがい:不安定に感じた。離職率が高く人の入れ替わりが激しい 。 試用期
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口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果が出るとすごい。評価制度:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
会社の安定性:始まったばかりの会社なので少し不安はありますが、自分が頑張り、周り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
働きがい:様々な会社の経営者と話が出来る事で、自身の成長になり、また社会貢献を出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
成長・キャリア開発:自分を高められる環境があります。会社経営や税に関する知識がい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
会社の安定性:業務の仕方が変わることもあるので、変わった際の研修などがより充実し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
会社の安定性:新たなルールや仕組みはその都度できていきますので、対応できる受け皿
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
働きがい:積極的に業務にチャレンジさせてくれる風土がある事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
成長・キャリア開発:できたばかりの会社の為、共に成長を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
働きがい:今後成長していく会社だと実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月04日
福利厚生:成長と共に必要になっ
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