回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
中途採用がほとんどで、明確な基準はありません。入社時に決まった年収から上げることは難しく、余程目立った成果を上げないと給与は上がりません。また、売り上げ予算も通常の会社の1.5倍から2倍あり、そう簡単には予算をクリアできず、クリアできたとしても、翌年の予算が増えるという悪循環になります。
評価制度:
上司に好かれ、手足となって働くことで昇給のチャンスはあります。ただ、営業スキル、印刷の経験値、もしくは受注力など持っていないといけません。あとは、大きなミスをすると挽回の機会を与えてもらえなくなります。
中途採用がほとんどで、明確な基準はありません。入社時に決まった年収から上げることは難しく、余程目立った成果を上げないと給与は上がりません。また、売り上げ予算も通常の会社の1.5倍から2倍あり、そう簡単には予算をクリアできず、クリアできたとしても、翌年の予算が増えるという悪循環になります。
評価制度:
上司に好かれ、手足となって働くことで昇給のチャンスはあります。ただ、営業スキル、印刷の経験値、もしくは受注力など持っていないといけません。あとは、大きなミスをすると挽回の機会を与えてもらえなくなります。
三松堂株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら