3.5

口コミ218件
年収・給与29件
求人0件
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年収・給与(29件)

女性の口コミ(86件)

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リノベる株式会社の平均年収は490万円、年収範囲は300～875万円です（35人の正社員の回答）。

リノベる株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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リノベる株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
490万円	300~875万円	35人

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収	490万円
回答者の年収範囲	300~875万円
回答者数	35人

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	507万円（平均年齢32.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	563万円（平均年齢35.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	449万円（平均年齢32.7歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	424万円	600万円	13人
30~34歳	520万円	750万円	7人
35~39歳	496万円	650万円	8人
40~44歳	625万円	875万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

リノベる株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リノベーション本部

2.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	13万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
年俸制だか、３ヶ月に一回の給与の見直しがあり、数字が達成していればあがるが、達成していないと下がる。
業務内容によっては3か月スパンで数字を維持するのが難しいので、結果的に上がらない

評価制度:
プロパー社員が評価されていて、それ事態は良いと思うが、中堅になりそうな人材が、役職に付けず辞めていく人が多い印象。
中堅の年代の人がおらず、ベテランと若手といういびつなバランスとなっていると感じる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:みなし残業が45時間分ある。賞与は職種によりあったりなかったり。働く時

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	7万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:評価がかなり定量的でわかりやすく、前向きに取り組めるシステム

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	7万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

賞与:私がいた部署では、賞与の支給制度がありません。会社全体的にもないと思われま

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回答者：女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:位が上がればもちろん給与は上がると聞いているが、全体的に収入は低いと思

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回答者：女性/ パートナー営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：・どうなれば給与が上がるか（会社が社員に求めていること）、明確な基準が

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回答者：男性/ プラットフォーム開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年2回の昇給のための査定があり、昇給基準も明確になっているので目標達成

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2022年09月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	7万円	50万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給は半年に一度、かなり定量的な評価指標にはなっているが、目標設定のタ

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回答者：男性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:グレード毎の水準も、部門により給与を伸ばしやすい部門とそうでない部門と

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回答者：男性/ ソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	30万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ボーナスはなし。営業職であればインセンティブがあるので、合計4回もらえ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケ/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	0万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ボーナスはなし。降格に伴わない降給ありとの噂あり。評価制度:昇進・昇格

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
875万円	72万円	0万円	0万円

年収	875万円
月給（総額）	72万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:・半期に1回給与改定がある・賞与はなし・営業は四半期に1回インセンティ

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	0万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は年に2回査定があります。個人成績や会社全体の業績より、減給もあり

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	67万円	25万円	0万円

年収	800万円
月給（総額）	67万円
残業代（月）	25万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給金額は問題なし賞与は特になし手当等もなし評価制度:

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	0万円	40万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:評価項目が明確で実力主義のため給与を上げることは目標としやすい。賞与は

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回答者：女性/ 内装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	17万円	8万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は完全な実績からの査定。売り上げに大きく貢献すればどんどん給料は上

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
0万円	0万円	0万円	0万円

年収	0万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:半期に一度の見直し、結果が出なければ上がらない評価

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回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
392万円	24万円	0万円	98万円

年収	392万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	98万円

評価制度:半年に一回直属の上司との評価面談があるが、評価は上がりにくい印象である

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回答者：男性/ デザイナー・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計・施工部

3.8

口コミ投稿日：2021年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:新卒はあまり上がらないのとボーナスはない。部署によってはインセンティブ

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:完了するとインセンティブが支給される評価制度:目標達成に応じて評価が決

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ベース＋インセンティブ。インセンティブは年々ルール改変があり厳しくなっ

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回答者：女性/ -/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ -/ -

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:年に2回昇給の制度があったかと思います。

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列は全くない。成果主義で判断される。新卒で入社し、3年目で課長職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は上がりやすいが、ベースが恐ろしく低いので、目に見えて給与アップを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：微増ではあるが、ある程度昇給しやすい制度が取られているため、毎年少しず

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスはなし、インセンティブ等はあるが入社時の新卒と2年3年働いた人

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	7万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与は45時間の固定残業代込みになっている。基本給が恐ろしく低い。45

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:さすがは上場前だけあって制度はしっかりしていた印象。評価制度:部門長評

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は出ない。売り上げなどの目標を達成す

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リノベる株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ パートナー営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

福利厚生：・退職金、住宅補助（新入社員や異動の場合は多少ある）、寮、財形貯蓄なし

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2022年09月11日

福利厚生:通勤手当は一定額以内で全額支給住宅補助、退職金等はなしオフィス環境:近

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	507万円（平均年齢32.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	563万円（平均年齢35.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	449万円（平均年齢32.7歳）

会社名	リノベる株式会社
業界	不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
URL	https://renoveru.co.jp/
所在地	東京都港区南青山５−４−３５たつむら青山ビル

従業員数	239名
設立年	2010年
資本金	410百万円
代表者	山下智弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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