回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売目標値に対して基本給を自分で決める等級制度があり、
４半期ごとに等級内で一定額の昇給があります。
また、等級を上げると目標値は上昇しますが、基本給を大きく上げることが出来ます。
手当については、通勤手当、資格手当は勿論ですが、家族手当や燃料手当など、
充実した手当が存在します。
評価制度：
販売目標値に対し実績の超過分が自分の持ち点となり、等級を上げる際や実績不足分のカバーに使用することが出来ます。
４半期に１度昇級できる機会があり、十分な持ち点があれば１等級上昇は勿論、２等級以上飛び級することも可能です。
販売目標値に対して基本給を自分で決める等級制度があり、
４半期ごとに等級内で一定額の昇給があります。
また、等級を上げると目標値は上昇しますが、基本給を大きく上げることが出来ます。
手当については、通勤手当、資格手当は勿論ですが、家族手当や燃料手当など、
充実した手当が存在します。
評価制度：
販売目標値に対し実績の超過分が自分の持ち点となり、等級を上げる際や実績不足分のカバーに使用することが出来ます。
４半期に１度昇級できる機会があり、十分な持ち点があれば１等級上昇は勿論、２等級以上飛び級することも可能です。
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回答者： 男性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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