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株式会社日総の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
給食業はなくなることのない仕事なのでコロナ禍でも安定して収入を得られたことは強みです。

事業の弱み:
人の入れ替わりが非常に激しい。
人員が足りていないのに新しい事業所を広げて色んな現場がてんやわんやになっている。
教育体制が整ってない為、若手がすぐ辞めていく。

回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ / 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年12月07日
事業の強み:高齢化社会でどんどん必要となる職種なので、無くなることは無いと思う。
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
事業の強み:給食サービスはなくなることはないので、長く働ける事業だと思います。事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:現状、きちんとした人材育成、管理はできていませんがきちんと誠意あ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】とりわけ目立った事業の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月04日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】様々なサービスに対し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月04日
会社の安定性:たくさんの事業所があるなかで、それぞれだと思いますが長く続く若い人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月04日
雇用の安定性:たくさんの事業所があるので、他の事業所はわかりませんが入れ替わりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:社風だと思うが、新人を育てる気がまるでない。長くいる人が自分の仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:現場を管理する仕事のはずなのだが、現場のヘルプ要員としての労働時間が月
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒、中途問わずみんな分け隔てな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:パートで入ってきた時点で数日から数ヶ月で人の流れがあるので中堅がま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:正社員でとることがまずほとんどないのでふるかぶは定年までがんばって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:現在拡大分野の、医療介護の分野での事業展開ですから高齢社会に入って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:現状は不安定要素も多々ありますが、不採算事業からの撤退や新規事業の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:給食を受託する仕事はまだまだ増えると思うので、この業界自体の成長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:医療介護分野での事業ですので、その事業を継続し続ける以上は高齢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:現場の人手不足、管理者の力量不足は明らかなのに、新規事業だ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:規約では8時からの勤務になっているが、勤務場所によっては納品業者が7時
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:くわしくは分からないが、ほとんど新規事業立ち上げは無いと思
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:学校給食課は休みがいっぱい。 学校の給食が無い 土・日・祝・春休み
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:昇給制度が無いので、何年勤めても給料は上がらない。 給食の仕事は、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:業務委託で学校で給食をつくる仕事です、その現場で周りの調理員、学校の栄
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回答者: 男性/ フードビジネス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
事業の強み:高齢化が進み、より病院給食はなくならない事業
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回答者: 回答なし/ 調理補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:施設の取り合いなので、新規事業というよりも、今ある顧客に嫌われないよ
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