「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- サタケ東北株式会社の評判・口コミ
- サタケ東北株式会社の企業カルチャー・組織体制
サタケ東北株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

サタケ東北株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サタケ東北株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サタケ東北株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
京都府京都市南区久世東土川町242
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンなので上からの指示であれこれ多くのことを命令され...
続きを見る
3.0
三重県四日市市白須賀2−2−12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にはホームページにも記載されている通り、全て社内でする...
続きを見る
3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップが非常に少なく、一般社員はトップから指示がなけれ...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区大須4−11−39
メーカー・機械
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも昭和の中企業組織体制・コミュニケーション:普通ダ...
続きを見る
3.8
愛知県豊明市栄町西大根30−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ LE
企業カルチャー・社風:風通しの良さはバツグン、上の方までざっくばらんに言いたいこと...
続きを見る
3.4
京都府相楽郡精華町光台1−7けいはんなプラザ9F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員全員あだ名で呼び合うので、全員仲がいい。コミュニケーショ...
続きを見る
2.8
栃木県小山市楢木293−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術などを取り入れたりしていると思います。組織体制・コ...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市藤戸新田1−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史を感じる古い体質はあった。社員全てが自分を主張しているの...
続きを見る
3.1
東京都江東区牡丹3−14−15
メーカー・機械
3.3
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特定派遣会社なので基本はお客様(ホンダさん)の下働きのイメー...
続きを見る
サタケ東北株式会社のカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サタケ東北株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製品管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昔ながらの企業文化というように感じている。全体的には人が良い人は多いと思うので、そこは心配しなくて良いと思う。ただ、職業柄なのか一部口調が強い人がいた。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は比較的多いのではないかと思う。バーベキュー大会や労働組合があるため、積極的に参加したらうまくコミュニケーションをとることができると思う。
ダイバーシティ・多様性:
特になかった。