企業カルチャー・社風:合併した会社なので社員たちも会社の構成や仕組みを理解していな...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（住宅・インテリア）業界
- 三條物産株式会社の評判・口コミ
- 三條物産株式会社の企業カルチャー・組織体制
三條物産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件三條物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三條物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三條物産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
愛知県名古屋市中川区供米田２−１８１５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列な部分があるとは思う。年上の言うことは絶対聞かなけれ...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市昭和区緑町３丁目２６原芳ビル ４Ｆ
商社・住宅・インテリア
2.5
大阪府大阪市西区南堀江１−１１−１三共四ツ橋ビル７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人裁量的な部分が大きいので挑戦する機会はあると思います。古...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大淀中１−１−３０梅田スカイビルタワーウエスト１６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に対しても○○さんと役職付で呼ばないことが多く、社長も含...
続きを見る
3.4
福岡県大川市幡保２０１−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:九州のど田舎に本社がありながら、トレンドを提供することに限界...
続きを見る
2.8
東京都江東区毛利１−１９−１０江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織体制がコロコロ変わり、色々と新しいことをやろうとしている...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３３−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には年功序列のため、ある一定の年齢を超えると、基本的に...
続きを見る
3.1
大阪府門真市四宮２−１１−６０
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:声を上げればすぐに反応してくれる上司もいるので、風通しはいい...
続きを見る
2.4
広島県安芸郡坂町北新地４−２−５８
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の質問でも書いたかも知れませんが、良くも悪くも伝統ある企業...
続きを見る
三條物産株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三條物産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社の企業理念は「三條物産は全社員の生活を豊かにし お客様の幸福創造を目指します 企業価値を向上し、社会の発展に貢献します」となっており、ポイントは社員の生活の安定を謳うのではなく、社員の生活を"豊かにする"というところです。社員満足度が上がってこそお客様へのサービスも向上し、結果企業価値が上がることで地域社会に還元していくという想いが込められています。
ダイバーシティ・多様性：
当社は外国籍の社員も役職者として活躍しています。国籍や障害の有無は関係ありません。社員それぞれの能力を平等に評価し、最も活かせるポジションに配置することで、最大限の力を発揮して頂きます。同じ部署内で競い合い能力を高めていくことで企業力・競争力を高める取り組みをしています。人材の多様性こそ会社の発展につながると思います。