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日工産業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日工産業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年12月20日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年10月26日
回答者一覧を見る（2件）

日工産業株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日工産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日
福利厚生：特にありません。特徴となる福利厚生はあるわけではないので、充実しているとは言えませんが、年に一度、若手社員も含め全員しっかりとした健康診断を受けさせてもらえます。また、部署ごとに年2回親睦会費も支給されます。
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日工産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年12月20日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は、９時から１７時３０分です。毎日、日報の提出が義務付けられていました。

休日休暇:
有給は、原則１週間前に届け出が必要です。病気の場合、当日での届け出も対応されます。

多様な働き方支援:
副業は、禁止。リモートワークは、上司のさじ加減と実質社長の許可が必要になります。

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日工産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年10月26日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業。従業員同士は仲が良さそうな感じがするが、そんなことはない。会社に勤めて長い人と新しく入る方との距離感はある。

組織体制・コミュニケーション:
課によっては、仲が良い。ただドライな感じでもないので、そこら辺のギクシャクはない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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日工産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月27日
女性の働きやすさ:
社内関係は良好、産休から復帰している方もいる

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日工産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年12月20日
働きがいを感じるポイント:
働きがいはありません。情報を知っている人に頼ることが第一です。このため、自助努力をしないことや同僚と技術的な話をすると揚げ足を取られることがあります。

この仕事が向いていると思う人:
上司や社長に意見に述べないこと、間違った内容も一度受け入れて流せる人、提案をすることは言語道断になるので自ら発言しない人が向いています。

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日工産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年05月27日
事業の強み:
油圧関連の製品を取り扱っている
油圧ユニットの設計も受けている

事業の弱み:
油圧関連以外のものがない
業界自体がニッチなので大きな売上を伸ばす機会が少ない
転職がしにくい

事業展望:
ニッチなので生き残るかと思います。
ただ社内は高齢層ばかりなので若年層をどう獲得していくのかが問題
油圧業界自体、若者があまりいないので若くして働いている側が不安になる
ただ油圧自体はこの先もなくならないことは確か

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日工産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日
評価制度：目に見える人事評価制度が今のところ存在していないため、自分の仕事がどのくらい達成されれば役職が上がっていくのかがわかりづらいです。仕事自体には裁量権があるため、やりがいは感じますし、賞与も年2回しっかりと出るので問題ないですが、評価基準を設けてもらえると目標を持ちやすいです。
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