回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：目に見える人事評価制度が今のところ存在していないため、自分の仕事がどのくらい達成されれば役職が上がっていくのかがわかりづらいです。仕事自体には裁量権があるため、やりがいは感じますし、賞与も年2回しっかりと出るので問題ないですが、評価基準を設けてもらえると目標を持ちやすいです。
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