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株式会社司測研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
オフィス環境:
古くからの町工場という感想
ただし居心地自体は悪くない

株式会社司測研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
有給に関してはとても取りやすい環境。自身の仕事に問題がなければ前日、もしくは当日でもOK。
一部社員の残業が際立って見える。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。副業も不可。
時短勤務は本来推奨されていないだろうが、管理職からの信頼があれば基本的に問題なく可能。

株式会社司測研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さが最高の職場であった。
能力があれば挑戦も可能な環境であったが、現在は人手不足のせいで難しいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
管理職や上司に対する話しやすさは類を見ないほどに話しやすい。
他の部署との交流も良く行われており、全く問題ない。

株式会社司測研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
社員がほぼ男性社員なので環境は良くないかもしれないが、女性だからといって昇進が出来ないなどはないと思われる。
女性の産休の実績もある。

株式会社司測研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
働きがい:
勤務年数に関係なく実力があればかなりの裁量で仕事を任せられる。その際に先輩は他の部署に所属していたとしても助けてくれる方が多い。そういった方々への期待に応えるという意味で働きがいを持てた。

株式会社司測研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
入社理由・入社後の印象:面接に行けば、会社の雰囲気がだいたいわかり、入ってもギャップはない。ほんわかな感じ。建屋がいくつかあるから、仕事内容によっては用事があって途中で別の建家に移動したりすることもあるけれど、気分転換になっていい。ただ仕事をこなすだけかなと思っていたけれど、思った以上に意見を言うことができ、やりがいがあるのが、良い意味でギャップがあるかも。明るく気さくな人が多いのも面接で感じた通りだった。もちろん全員がそうでないとは思うが、話してみると面白い人が多い印象。

株式会社司測研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
いままでの、顧客との繋がりで持っているがこれがいつまで続くかが問題。

事業展望:
開発や企画していた事業も、技術開発者が入っては辞めているので難しい。

株式会社司測研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
営業だけ営業手当という形でみなし残業。他職種は時間通りに支給。各種手当は一般的なものがそろっています。
賞与は年2回、それぞれ給与一月分程度。

評価制度:
残業が多いor経営陣に意見しない人ならすぐに管理職になれます。