「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(警備)業界
- 東和警備保障株式会社の評判・口コミ
- 東和警備保障株式会社の企業カルチャー・組織体制
東和警備保障株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

東和警備保障株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東和警備保障株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東和警備保障株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都千代田区九段南1−6−17千代田会館3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:メールとか携帯がないと...
続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目16-26ハリファックスビル3F
サービス・警備
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の方々の人の良さに驚きました。人当たりの良い方が多く在籍...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前2−21−9
サービス・警備
回答者: 男性/ セキュリティスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の現場での社員数は3名です。その他はアルバイトさんになりま...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6-1みなとみらいセンタービル 16F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:固く保守的組織体制・コミュニケーション:現場によるダイバーシ...
続きを見る
3.5
東京都中野区中野3−33−3インツ中野ビル7F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事量が少ないので、いつでも何日でも休めます。休憩時間が多い...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区角田町1番1号東阪急ビル2階
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備事業部第二警備課
企業カルチャー・社風:資格取得に力を入れている事から、プロの警備員を目指すならいい...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市戸塚区柏尾町560ALSOK警送神奈川ビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:武士道を社訓に掲げている1世紀以上前の社風は正直タイムマシン...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−9−2渋谷ロイヤルビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給与体系がしっかりしています。交通費もきちんと支給されました...
続きを見る
2.9
東京都港区海岸2−4−2
サービス・警備
回答者: 女性/ 事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障がいを持った方もたくさん働いていますのでそういった方には比...
続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区帯山4−18−1
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:すごく良い会社です。組織体制・コミュニケーション:上司も言い...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東和警備保障株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビル管理部/ なし
来るものは拒まず、去る者は追わず。昭和の古い体質です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的とりやすいですが、所長が気難しいです。
ダイバーシティ・多様性:
こういった取り組みはありません