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株式会社新都市ライフホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:
親会社の意向が反映されるケース、親会社や出向元の意向が反映されるケースも散見されます。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に役職者との会議があるため、コミュニケーションをとる機会は自然と発生します。

ダイバーシティ・多様性:
本社スタッフも含め女性の方が多い印象です。

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口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年11月01日
企業カルチャー・社風:非常に保守的な文化であり、前例踏襲スタイル。また、減点方式
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口コミ投稿日：2020年06月27日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年06月27日
企業カルチャー・社風:保守的で新しいことに挑戦するのにハードルが高い。話は聞いて
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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月03日
組織体制・コミュニケーション:縦割り意識が根強く、別会社のような部署もある。若手
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