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株式会社ジーテクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの風習が残ってるところが多い。社員も考え方が古いのが当たり前になっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は中途社員には難しい環境。新卒社員は研修がしっかりしているため、つながりが強い感じはする。

ダイバーシティ・多様性:
進んでない

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口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部群馬工場プレス課

2.9
口コミ投稿日：2022年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会：組織体制・コミュニケーション:組織間の交流：縦
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 金型保守保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部　群馬工場　プレス課

1.7
口コミ投稿日：2023年10月31日
企業カルチャー・社風:昔気質な人が多くいるような社風組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月19日
組織体制・コミュニケーション:交代勤務なので1番接する機会が多い同じ班になった方
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口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年06月23日
企業カルチャー・社風:部署によって色が違う。人は優しい人が多い。あまり攻撃的な人
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 精密プレス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはまあまあある方だと思
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口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 滋賀工場生産本部プレス課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2022年10月04日
ダイバーシティ・多様性:派遣社員、実習生など
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口コミ投稿日：2021年02月03日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 溶接技術部/ 無し

2.5
口コミ投稿日：2021年02月03日
企業カルチャー・社風:合併後は関西圏のノリが強く、関東圏の人がついてこられないよ
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口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年05月15日
企業カルチャー・社風:工場では、ただただ同じ作業の繰り返し。あまり周りの人と話す
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口コミ投稿日：2021年09月10日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:同期が多い為、同じ部署以外にも顔見知りが多くなり、
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口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 回答なし/ プレス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造

4.9
口コミ投稿日：2022年03月29日
企業カルチャー・社風:社員を大切にはたらきやすさに力を入れています。ファミリー企
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