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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 滋賀工場生産本部プレス課/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:
床上クレーン、フォークリフト、たまかけはプレス課では必須な為取得させてもらえる。

またプレス課で勤続5年になると職長教育、プレス作業主任者もとらされる。
資格に対する手当はない。

管理職や技術職になると海外拠点への長期出張等がある。
しかし、行って帰って来たとしても等級が上がることはなく役職も空いてることがないことが少なくない。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部群馬工場プレス課

2.9

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当、新入社員研修期間あり、語学留学研修あり働きがい

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:資格手当制度はわりかし充実しているので勉強したい方には、手厚

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産本部溶接課/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:転職しても活かせるような成長は感じない。年に一度TOEICを

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:資格手当はある研修は新卒社員には手厚い働きがい:働きがいはあ

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回答者：男性/ 溶接課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備保全

2.3

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:資格は現場の監督者レベルになるとちらほら取得できるという感じ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:資格取得は推奨される。TOEICのテストは年に一度無料で受け

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:資格取得は業務上必要なものは全て会社の予算で取得させて貰える

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:海外拠点が多くあり、海外志向が強い人にはいい状況。語学留学制

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回答者：男性/ 金型保守保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部　群馬工場　プレス課

1.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:部署にもよると思いますが、専門性はつく部署

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回答者：回答なし/ ？/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:現場含め必要に応じて資格取得にかかる費用は会社全額負担してく

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回答者：男性/ 精密プレス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:何も成長できない。働きがい:全

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 溶接技術部/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:社員育成環境はあまり整っているとは言えない。基本的にはその人

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月30日

働きがい:やりがいを持って働けるのは製品開発に携わる研究職ぐらいだと思う。殆どの

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回答者：回答なし/ プレス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造

4.9

口コミ投稿日：2022年03月29日

成長・キャリア開発:働きがいはあります。がんばったぶんだけ評価もきちんとしてくれ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：実力があれば上にいける。大学からの就職なら、3年は下積みでその時に海

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人に任せられており、自分で一ヶ月のな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。現場に行ったら製造部との関わりや、試

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量はそれなりに責任のあるものでありました

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】ほとんどありませんでした。決められた仕事を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多かったです。情報を共

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアの提案があまり出来る社風ではな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほとんどありませんでした。自分の部署の課長と仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はすごくしやすい環境でした上司

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】当時の課長体を壊して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】１人チームのチーフだったので、個人全体と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事の大変さや人間関係を学ぶことができました。十代だったせい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

働きがい：やりがいを感じるのは難しいです。客先から感謝をもらうこともありませんし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

働きがい：残業が多い分給与もそこそこ多いので、親への仕送りをする際に喜ばれます。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

成長・キャリア開発：ひたすら単純作業を毎日繰り返すので、スキル向上はのぞめません

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

成長・キャリア開発：残業が非常に多いので、「長い拘束時間」という面に対しての免疫

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会社名	株式会社ジーテクト
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.g-tekt.jp/
所在地	埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−２０大宮ＪＰビルディング１８Ｆ

従業員数	1168名
連結従業員数	8711名
設立年	1947年
資本金	4656百万円
代表者	高尾直宏
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	636万円
平均年齢	38.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2020件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(856件)
3		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
4		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(625件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(563件)

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