回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：給与面にも影響してくるが、応募に際して過去に実績のない賞与が記載されている。またノルマ無しとのことが目標という名のノルマがあり、毎月達成するためのプレッシャーを与えられる会議が精神的にくる。担当する客次第で売上に雲泥の差が出るため、努力しても差が縮まることは非常に困難である。またそうしたなかでの評価のため離職率が高く、在職していれば年功序列的に役職が付くのでチャンスといえばチャンスである。