回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 35万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
大きくわけて営業所には業務責任者と営業と事務職(配送・資材含)3つのポジションがある。業務責任者には所長手当、営業には営業手当、事務職には業務マイスター手当(年に1回ある業務にまつわるテストの点数で金額を定めるもの)があり、給与にプラスされる。ボーナスは2ヶ月程度。
評価制度:
基本年功序列。昇進や昇格は同年代みんなほぼ同時のタイミング。差があっても1、2年程度。予算100%を行っても劇的に給料があがる仕組みではない。通年で基準を満たせば優秀営業社員で表彰されるが表彰される人数は比較的多い。基準を甘くして、多くの人数に少量のインセンティブを配るといった会社の方針のように思える。
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旭営業所
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