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MMCテクニカルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
85件
MMCテクニカルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。MMCテクニカルサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、MMCテクニカルサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月14日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
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3.4
東京都新宿区北山伏町1-11牛込食糧ビル3階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長に会う機会が年に数回あったり役員以上が見る提報という制度...
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3.3
千葉県東金市士農田字雲雀野17−9
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ その他サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:他部署や他業務の人と絡む事はなく、基本的には業務ごとに従業員...
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3.8
東京都多摩市愛宕4−25−2
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 回答なし/ サポート事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:とにかく古い。昭和。タイムスリップしたみたい。なぜか銀行並み...
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2.3
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー20F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部/ 平社員
企業カルチャー・社風:人は良い人が多いが、仕事となるとサボる人が多く見られる。でき...
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3.4
東京都大田区羽田空港3−5−1日本航空M1ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーは、プロパー、出向者(旧JAL,旧JAS)、転籍し...
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3.1
東京都墨田区東駒形1−4−8
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、...
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3.6
千葉県習志野市茜浜2−6−2
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は取れとは言われますが。取る余裕...
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2.9
東京都品川区東五反田2−17−2オーバルコート大崎マークイースト
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】次から次へと仕事が舞い込んでくるので...
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3.4
大阪府吹田市広芝町9−33プレシデントビル7F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員とアルバイトスタッフの相対の溝が大きい組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都目黒区三田1−6−21アルト伊藤ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オムロン社のまま組織体制・コミュニケーション:転勤が多く上司...
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MMCテクニカルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(85件)
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MMCテクニカルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 統括管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 事業部長
本社が各事業所に業務を振り各事業部が忙しい。管理者は主に親会社から来るため、プロパーの自主性が育ちにくい環境に有り、課題となっていると考える
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは特に問題無いが親会社からの出向組とプロパーの間の一定の距離は見られる
組織体制は本社が強く各事業所は弱いが管理者どうしのコミュニケーションは悪くない
ダイバーシティ・多様性:
障碍者の一定雇用は実施している