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パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:
福利厚生はグループ企業の為
充実しています
ただ、住宅手当や扶養手当は少ないです
退職金は普通の中小企業と同じレベルです

オフィス環境:
会議室は予約すれば自由に使えます
立地も特に不満はありません

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革で残業時間は少なくなりましたがそれでも残業時間は多い方です。
申請等は必要ですがわりと簡単に残業ができ全額残業代は支払われます。

多様な働き方支援:
リモートワークをしてる人はいます
時短勤務ですが1時間単位で有休が使えてとても良いです

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:
子会社ではありますが
親会社から支援していただく事があり
グループ内で働きやすい環境であると思います

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の関係はありますが
とても話しやすい環境です
他の部署の方とも気さくに話せる事ができます

ダイバーシティ・多様性:
日本人の働く人が少なくなった為
中国人実習生が多いです
通訳してくれる方もいるので特に問題はありません
派遣社員も外国人が多いです

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 生還管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
女性の働きやすさ:
女性の責任者はいないです。認めないわけではないと思うので、実力次第かと。その割に男女の業務に差をつけるので、そういう意味では平等性はないです。

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
成長・キャリア開発:
資格手当はありませんが資格を取るための支援はしてくれます
研修も個人の希望を聞いてくれます
また、親会社の方とも交流をもち
いろんな事に挑戦はできます

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に仕事内容説明されていたのでギャップ・戸惑い等は、なかったです。
不明なことがあれば、先輩の派遣の人に聞けば、教えます。

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:
大きな会社なので社員の場合は、福利厚生は、きちんとしております。

事業の弱み:
白物家電業界自体が、斜陽業界なので...

事業展望:
大企業なので今後50年は、つぶれることは、ないと思います。

パナソニックエレクトリックワークス電材三重株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
手当は良いと思いますが
基本が少ないです
また、途中入社の方のが給料面が良いのでモチベーションが上がりません
賞与も4ヶ月ですが基本が少ないので多いと思えません

評価制度:
ステータスが上がれば昇給しますが
2年連続結果を出さなければ変わりません
また、部署内に昇給人数が決められているのでなかなか上がりません