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株式会社シーマのすべての口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
教育・研修:研修期間が長い。新卒入社者は東京採用者でも大阪本社での研修が行われる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:申請すれば休めるが、部署によって休めない環境がある。多様な働
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口コミ投稿日:2016年12月21日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
働きがい:比較的何でもこなさなければならず知らぬ間に成長してるように思う。 案件着
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月19日
組織体制・コミュニケーション:部署によって分かれるが上層部へ意見が通りやすい部署
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではない、申請していない日に有給休暇(または代
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回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
事業の強み:色んなパイプがある会社だと思います。事業の弱み:同業で規模の大きい会
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
企業文化・社風・組織体制:大阪本社、支店が東京、京都、広島の為、関西弁の社員が必
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月19日
事業の強み:映像機器の知識量が多い。事業の弱み:音響、照明機器の
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:退職金なし。オフィス環境:お客様も来るため外面の見栄
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月03日
福利厚生:求人票に退職金有りの記載は無いが、勤続年数に応じて支給すると最初に説明
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口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
働きがい:慣れないうちでも上司と現場に出ることが多いため、現場の雰囲気を早い段階
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
会社の安定性:不安定と感じることは特筆して無いように思う。常に仕事がある状態だと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
勤務時間・休日休暇:案件の繁忙期の時期は厳しいが、余裕のある時期であれば事前に申
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口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 32万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:少なからず年功序列な傾向がある。若くで山ほど仕事をこなしている人が多く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
福利厚生:退職金は出ない。オフィス環境:食堂が
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事務局が削除いたしました。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の華やかさはあまりなく、愚直に裏方の仕事を
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口コミ投稿日:2016年12月21日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
給与水準:現場作業になると時間が遅くまでになる時や、休日出勤するケースもあります
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口コミ投稿日:2016年12月21日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
成長・キャリア開発:AVシステムは運用方法や環境などの条件により内容が違うので、
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:女性に活躍してもらいたいという会社の考えがあり、管理職登用に壁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:全体的に緩い。社内にいるのが大変辛い、と感じることはあまり
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口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月19日
働きがい:演出を見てお客様が良い反応をしているのを見た時はやってよかったなと感じ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】新しい考えよりも古い考えを大事にするので、上司の指示に従
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】色々教えてくれる人もいるので、本社、支社と場
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の働きやすさ:実際に育休・産休制度を利用し、職場復帰の社員が在籍している為、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署が同じであれば交流しなければ仕事
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】1番相談しなければならない人達が相談しづら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
成長性・将来性:特殊な業種の為、同業界でしかスキルアップを目指せない。長年同じ部
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】背中を見て覚えろといった風でもなく、突
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職雇登用を積極的に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
オフィス環境:備品の補充やゴミ出し等気にかける人もいれば、余裕が無いのか、物によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】人によると思うが意見を言いやすい人も
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】入社後1ヶ月は東京の支社だとしても大阪本社での
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