企業文化・社風・組織体制：社員は20年近く勤続してる者同士が多い割にお互いのプライベートな関してあまり知らない事から仲の良し悪しはある。現場は人の組み合わせによるが会話も少なくお昼休憩など同じ作業で同じ現場でも別々にとる事もしばしば。各部署の長や経営者はまとめるという意識はかなり低い。また台風などの災害でも社員の安全の為に早めの帰宅や作業の中止などの判断が遅い。これは誰が決めるかを会社が決めてないから起こる事。まあ大丈夫だろうとの根拠のない考え方である。基本的に何か起こった後に対処するので作業に対しても危険予知能力が低い。後手が基本である。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】20年近く働いている社員が多数いる割

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年08月23日

企業文化・社風・組織体制：社員同士のプライベートなどの交流はほとんどないに等しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：古くから会社に根付いた常識的なものがありそれが中途入社

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会社名	三協サービス株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.sankyo-service.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区西本町１−１３−６西日本第一魚屋ビル２Ｆ

従業員数	24名
設立年	1965年
資本金	55百万円
代表者	木村正龍
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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