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北村電機産業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

北村電機産業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月21日
  • 営業（法人向け） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年09月05日
  • 配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年01月19日
回答者一覧を見る（3件）

北村電機産業株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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北村電機産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
福利厚生:
退職金は役職によって積み立て額が異なります
平均500万以下です

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北村電機産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
休みに関しては比較的寛容、もっといえばすごく優しい雰囲気である。

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北村電機産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:
社風はアットホームは感じです

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても人間関係がよく、上司部下の壁がなく話しやすい環境です

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北村電機産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境になっています
早退や急な有給も取りやすいです

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北村電機産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
成長・キャリア開発:
入社してから数年間は配送業を務める為、配送以外のスキルは身につかないと思う。

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北村電機産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
黙々と作業している感があったが明るかった。

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北村電機産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
事業の弱み:
電気工事店の仕事量に比例して仕事量と売上げが決まるので、どれだけ頑張っても絶対数の上限は決まっている
同業他社も多いため大幅な売上増にはなりません

事業展望:
新人教育がしっかりしていて、とても親切丁寧に教える環境が出来ている
年々改善されており新人はいい環境で学べると思う

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北村電機産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 22万円 1万円 45万円
年収 320万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
手当はそれなりにあると思うが手厚いかと言われるとそれほどといった状況。

評価制度:
良くも悪くも、本人がやるかやらないかの差がハッキリとでる状態。年功序列のシステムから抜けることは厳しそうな会社。評価の様子などから鑑みると、あきらかな差をつけることはせず、5段階評価のうち2.5〜3.5の間を8〜9割の人が受ける。昇給というよりはボーナス面で評価が反映されている。

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