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菅原精米工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

菅原精米工業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年12月02日
  • 事務センター / 平 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年01月07日
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菅原精米工業株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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菅原精米工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年12月02日
福利厚生：
この会社の福利厚生は、正直なところ、なかなか魅力的です！
特に「お米マイスター」の資格取得支援は、他の会社ではあまり見かけない制度ですよね。5年以上勤務したら退職金も出るので、長く働くモチベーションになりそうです。
東京支店の社員の方々は、通勤で疲れているところに、お米の買い物まで考えるのは大変だと思います。そこで、会社が郵送サービスを提供しているんです。自宅までお米を届けてくれるなんて、正直、かなり助かるサービスだと思います。
社割でお米が購入できるのも、とてもいい福利厚生だと感じます。従業員目線の細やかな配慮を感じますし、働く人のことを考えている会社だなと印象づけられます。
元従業員の立場から言えば、まあまあ働きやすい環境だったと言えるでしょう。特にお米関連の特典は、他の会社にはない魅力的な制度だと思います。
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菅原精米工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務センター/ 平

1.2
口コミ投稿日：2023年01月07日
勤務時間・休日休暇:
私がいた時は工場勤務の人達がよく休日出勤をさせられると言っていたが、私自身は工場勤務ではないため不明

多様な働き方支援:
とくになし

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菅原精米工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務センター/ 平

1.2
口コミ投稿日：2023年01月07日
女性の働きやすさ:
私がいた時は女性は基本的に事務仕事がメインなので業務自体は楽だと思いますが、人間関係はよくわかりません

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菅原精米工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日
教育・研修：外部の教育、研修で社員(人材)に少しお金かけて欲しい。社内で独自の教育マニュアルを作成して欲しい。事務職、営業職、問わずオールマイティーな人材育成をした方がいいのでは・・・即戦力の人材もいいが新卒等の人材育成にも力を入れて欲しい。
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菅原精米工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務センター/ 平

1.2
口コミ投稿日：2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
斜陽産業といった感じであまり勢いを感じない会社でした

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菅原精米工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日
会社の安定性：社名の精米工業、通り主食のお米を扱ておりますので安定した会社です。お米の産地東北は宮城県に本社有り国内産米を中心に外米を扱うグローバルな企業です。取引先も大手商社、スーパー、外食、から個人飲食店と有り安定企業です。
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菅原精米工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年12月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
この会社の給与制度は、正直、そんなに特別なものではありません。
通勤手当は実費支給です。家族手当は、配偶者に月1万円、子ども1人につき月8000円が支給されるので、子育て世代の社員にとってはありがたい制度です。
役職手当は、責任の大きさに応じて追加で支給されるため、キャリアアップのモチベーションにもなります。一方で、住宅手当は現時点では設定されていないのが少し残念なポイントかもしれません。
賞与は年2回の業績連動型で、個人と会社の成果に応じて金額に差が生じます。
全体として、バランスの取れた給与制度だと感じます。
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