回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度は、正直、そんなに特別なものではありません。
通勤手当は実費支給です。家族手当は、配偶者に月1万円、子ども1人につき月8000円が支給されるので、子育て世代の社員にとってはありがたい制度です。
役職手当は、責任の大きさに応じて追加で支給されるため、キャリアアップのモチベーションにもなります。一方で、住宅手当は現時点では設定されていないのが少し残念なポイントかもしれません。
賞与は年2回の業績連動型で、個人と会社の成果に応じて金額に差が生じます。
全体として、バランスの取れた給与制度だと感じます。
この会社の給与制度は、正直、そんなに特別なものではありません。
通勤手当は実費支給です。家族手当は、配偶者に月1万円、子ども1人につき月8000円が支給されるので、子育て世代の社員にとってはありがたい制度です。
役職手当は、責任の大きさに応じて追加で支給されるため、キャリアアップのモチベーションにもなります。一方で、住宅手当は現時点では設定されていないのが少し残念なポイントかもしれません。
賞与は年2回の業績連動型で、個人と会社の成果に応じて金額に差が生じます。
全体として、バランスの取れた給与制度だと感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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