回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は年2回 各種手当としては一般的な物に加え、変わったものだと
事務所出勤者には会社で契約している
法人向け宅配弁当があり、昼食はそれを給与天引で利用できる。費用の半額を会社負担してくれるため、食費が浮く。
また、自動車通勤が認められており
距離に応じて燃料代が支払われる。
評価制度:
実力に応じた評価はなされていると思う。若手もかなり活躍の場を持てている。
過度な実力主義という訳でもなく
完全な年功序列という訳でもない
これについては、バランス的に良いと感じる。
賞与は年2回 各種手当としては一般的な物に加え、変わったものだと
事務所出勤者には会社で契約している
法人向け宅配弁当があり、昼食はそれを給与天引で利用できる。費用の半額を会社負担してくれるため、食費が浮く。
また、自動車通勤が認められており
距離に応じて燃料代が支払われる。
評価制度:
実力に応じた評価はなされていると思う。若手もかなり活躍の場を持てている。
過度な実力主義という訳でもなく
完全な年功序列という訳でもない
これについては、バランス的に良いと感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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