回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
年功序列で役職が上がっていく印象です。
役職と給料が変化しますが、基本的にやっている作業は変わりません。部長であってもプレイヤーの部分がほとんどなのではないでしょうか。
評価については毎年目標を立て、達成状況について上司や役員と面談を行いますが、給与にどのように影響があったのかは何もわかりません。
年功序列で役職が上がっていく印象です。
役職と給料が変化しますが、基本的にやっている作業は変わりません。部長であってもプレイヤーの部分がほとんどなのではないでしょうか。
評価については毎年目標を立て、達成状況について上司や役員と面談を行いますが、給与にどのように影響があったのかは何もわかりません。