仕事内容：数字に対するノルマがかなりシビアな面があります。経験不足の方なら1年ぐらいは猶予をもらえる場合もありますが、中途採用者は基本的に能力ありと見なされるために、数字が未達成の時期が長くなると、自分の仕事以外の手伝いの仕事が増えてきて、そのうえでノルマが達成できなくなるという負の連鎖に陥ることがある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

仕事内容：営業として、勤務していました。営業の中でも私の場合は、基本的にはルート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月20日

成長性・将来性：会社の事業自体が、文房具と事務機器の販売が主になるために、どちら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

雇用の安定性：新入社員や中途採用者にとっては、社風が合わずに退職してしまうケース

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長性・将来性：会社の成長性に関しては、あまり感じられませんでした、ただ、地元に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

雇用の安定性：長年勤めている人も多いことから、長年勤めている人にとっては雇用の安

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長性・将来性：地域密着で、個々の営業職スキルに依存しているので、主力社員の退職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

新規事業への取り組み：新しい事業やことに取り組むモチベーションが会社全体で無いと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

仕事内容：文具の卸とOA機器の販売が中心ですから、人材不足が否めず、縮小傾向にあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

新規事業への取り組み：新しいことを始めるパワーのある人がいないため、新事業などの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：退職者に伴う増員が一切ないので、遺された社員の負担がかなり大きい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

会社の安定性：新しいことを生み出す力がない。本社の文具事業部は卸売がメインなので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長性・将来性：主力メンバーが次々と退職し、既存クライアントの確保、維持すら出来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長性・将来性：OA機器事業部はまだ可能性が残されているが、人事採用計画がままな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：ほとんどが中途採用なので、特に気にせず働けると思う。先輩後輩も仲が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：力のある社員以外は、ある程度の仕事ができれば、大きなトラブルもなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

会社の安定性：地元密着型の企業なので、大きく数字が下がらない。コピー機の保守など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

事業での社会貢献：地域に根付いたサービス、事業展開なので、地元を中心に社会貢献は

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会社名	株式会社細村
業界	商社（紙）
URL	http://www.hosomura.jp/
所在地	埼玉県川越市旭町３−２１−７

従業員数	39名
設立年	1935年
資本金	77百万円
代表者	細村範生
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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