回答者： 男性/ 塗装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人件費は、報酬の一部なので経費ではないという他の会社ではあまりない特徴があります。
簡単に言えば年収レベルでの査定で成果の分報酬としてもらえます。特に賞与は工場ごとの
成果に応じてランクが決まり個人の査定においては勤続年数や年齢には配慮しながらも個人の仕事に対する成果や言動によってできるだけ公正に行って面談にて個々に説明しています。
評価制度：
工場長や部長に関しては経営者の親族はいません。年功序列ではなく個人評価の結果による昇進や昇格になっています。塗装や塗料に関しての知識や技術向上のための国家試験の塗装検定や危険物取扱者などの免許や有機溶剤作業主任者、フォークリフトなどの資格取得に前向きに取り組む姿勢や全社員に対象とされる勉強会に参加することなどあくまでも本人のやる気と行動力が評価対象だと思います。
人件費は、報酬の一部なので経費ではないという他の会社ではあまりない特徴があります。
簡単に言えば年収レベルでの査定で成果の分報酬としてもらえます。特に賞与は工場ごとの
成果に応じてランクが決まり個人の査定においては勤続年数や年齢には配慮しながらも個人の仕事に対する成果や言動によってできるだけ公正に行って面談にて個々に説明しています。
評価制度：
工場長や部長に関しては経営者の親族はいません。年功序列ではなく個人評価の結果による昇進や昇格になっています。塗装や塗料に関しての知識や技術向上のための国家試験の塗装検定や危険物取扱者などの免許や有機溶剤作業主任者、フォークリフトなどの資格取得に前向きに取り組む姿勢や全社員に対象とされる勉強会に参加することなどあくまでも本人のやる気と行動力が評価対象だと思います。