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株式会社後藤製作所のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社後藤製作所の回答者別口コミ（0件）

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株式会社後藤製作所の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社後藤製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
福利厚生：社会保険加入は当然とは思うが、全部完備されている。給食も（弁当の場合）1食50円補助されており、ボリュームがあり、日替わり、麺、スペシャル等の中から選択できる。（土用の丑の日はうな重が半額以下）また、女性の産休も過去、正社員、契約社員にかかわらず、４名が取得している。更に、退職金制度については、国の制度の一つである中退共に加入。これは、会社に万が一あっても掛け金（会社による）が、担保されているので安心感あると思う。
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株式会社後藤製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制：この２～3年で社長が交代し、トップダウン体質だったものが、各自で考え行動する要素が強くなってきた。また、従業員の新旧交代も始まりつつあるので、以前より自由な雰囲気はあると思う。ただし、それと引き換えに自助努力、自己責任で仕事に向き合う度合いも（考え）、増えてきたように思う。
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株式会社後藤製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
働きがい：やりがいは裏返すと大変さにもなる。一つのことだけではなく、色々な作業を習得しなければならない（多能工化）。この中身は、ただ新しいものを作るだけではなく、古く汚れた機械や部品を蘇らせたりもするし、暑い時も寒い時も厳しい環境の中で作業（取引先の工場等）することもある。あるレベルに到達するための努力や我慢も、必要になるし、泥臭いことをやる勇気も必要になる。
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株式会社後藤製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
入社理由・入社後の印象：自分の作った機械が実際に機能し、製品を作っていくことに喜びを見い出したかった。また、これからは技術を身に付けることが、営業やサービス業よりも潰しがきくと思った。100％マンツーマンの指導は難しいが、基本、ペアになって先輩社員と一つのものを製作（加工、組み立て等）していく。その中で、指導されながら習得するものもあれば、場合によっては見て覚えたり、考えたりという流れの中で、ものづくりというか手に職をつけることが、自然と身に付いていったように思う。
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株式会社後藤製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
会社の安定性：今の時代、絶対はないと思うが、ニッチスペースで勝負をしているので、競合先は少なく仕事もコンスタントにある。ただ、その環境の中で慢心していると、思わぬところで足をすくわれてしまわないとも限らない。常に、取引先のニーズを感じ取り対応することが肝心だと考える。また、受注生産型の会社なので失敗も存在する。それにめげず、挑戦することでまた、新しいことに巡り合うところも面白いと感じる。
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株式会社後藤製作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
給与水準：製造業なので、コンスタントな仕事量といいながらも、波はある。その中でやはり、定時間だけでは少ないので忙しければ残業手当は不可欠である。ということで、トータルで残業手当も含めての給与は、世間並み？かとは思う。また、賞与については、業績（利益)により変動はあるが、年２回の支給は守られており、給与、賞与とも今まで１度も遅配等はないかと思う。
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