回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
個人の能力によって責任範囲が広がることは少ないように思います。
給与・賞与でのモチベーション喚起は期待出来ません。
直上の上司の陰で見えなくなっている若手社員の能力をしっかり評価してモチベーションに変えていける制度がありません。
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回答者: 男性/ 設計開発職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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