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サンアクアＴＯＴＯ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
40件サンアクアＴＯＴＯ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。サンアクアＴＯＴＯ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンアクアＴＯＴＯ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月29日
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2018年12月25日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月25日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年06月15日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.5
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町６−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 理系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社勤務であれば、相当な理由がないと残業させてもらえないので...
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽２９０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】リソースに対してそれ以上のこ...
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3.9
愛知県丹羽郡大口町余野１−６０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 東久株式会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私の会社は平日８時間勤務の週休二日制、フレックス対応、長期休...
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2.9
岡山県倉敷市水島海岸通２−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大型連休はほぼなく、海外旅行などは難しい。盆正月も出勤の場合...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜１−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
多様な働き方支援:行動制限が出た際にリモートワークを取り入れ、その後電子化も進...
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2.8
兵庫県尼崎市道意町６−７４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制ですので休日はバラバラですが月8日程。GW 夏季 冬...
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3.8
東京都千代田区大手町２−６−４常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:上の方もとられるので、比較的とりやすいと思います。ただし、部...
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3.2
福岡県北九州市戸畑区中原先ノ浜４６−５９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:まあまあ取得できる。取りやすい環境ではある。一年に20日有休...
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3.7
東京都港区六本木７丁目３－８永谷ヒルプラザ六本木203号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 次長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8：30～17：00、残業は平均1時間くらい、部署...
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2.0
京都府亀岡市西別院町柚原小原ヶ谷１１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
サンアクアＴＯＴＯ株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンアクアＴＯＴＯ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間は業種および障害者であるかないかで大きく違う。健常者は残業が多く、障害者は少ない傾向。
・休暇は取りやすく、日程調整も容易。
多様な働き方支援:
・在宅勤務の規定はあるが月に1回のみ。現状、実施している社員はいない。
・職種によってはフレックス勤務可能。
・副業は不可。実施していることが判明した場合はグループ規定によって懲戒処分となる