「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社サンジュニアの評判・口コミ
- 株式会社サンジュニアの企業カルチャー・組織体制
株式会社サンジュニアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
35件株式会社サンジュニアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンジュニアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンジュニアへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.8
大阪府大阪市中央区博労町４−６−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ FS部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個々で業務に取り組むことが多く、他の会社と比べて直接的なコミ...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー２５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近特に数字に厳しくなりました。細かく管理され、予測できない...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町１−８−１４ＪＲＥ堺筋本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるかとは思うが気軽に話せる上司が多く、困りごとや悩...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀２−２４−３ＰＭＯビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちは飛込みで新規開拓営業や畑違いで付き合いが無くなっ...
続きを見る
2.8
山口県岩国市御庄２−１０１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どこもありますがプライベート関係なくいろいろ...
続きを見る
3.0
東京都板橋区板橋４−２−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】そんなものは皆無。事務職も経験したが、昼...
続きを見る
3.0
東京都墨田区緑４丁目５－１２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:上司、部下ともに話しやすい環境だと思う。部署や立場によっては...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区西中島６丁目１－１新大阪プライムタワー １９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一度飲み会があり、そこで出来てる人の話を聞く機会がありま...
続きを見る
3.6
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは多少感じます。個人の能力や成績によりますが、海...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市常光寺１−１−４
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 組み立て/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは比較的話しやすいが他部署とのコミ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サンジュニアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
古い考えこだわりがある。
自分優先が当たり前。
組織体制・コミュニケーション:
いろいろな方がいる。
組織内で考えが明確ではない場面などあり苦労する。
ダイバーシティ・多様性:
ブランドイメージにこだわりがある。