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山本産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
上の人が全てを決める様な形が見受けられるため。挑戦する機会はあまりない方だ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は滅多になく決められた現場と他の現場との交流コミュニケーション等はないに等しい。
また上司等に意見を述べても聞いてもらえないことが多い

ダイバーシティ・多様性:
積極的に外国の人を取り入れたようとはしている。

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口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年11月11日
組織体制・コミュニケーション:上司に話しやすさはありますが何か伝えてもそのまま放
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口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2021年09月09日
組織体制・コミュニケーション:中間管理職の人から下に上の人の意見や情報が一切流れ
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口コミ投稿日：2021年08月08日

回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

1.4
口コミ投稿日：2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:いろんな年代の人がいる。社員同士で飲みに行ったりす
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口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
企業カルチャー・社風:余り感じ無いのでどう言う社風とかはわからない。組織体制・コ
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