回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
利益率の観点からみれば妥当な給与だと思われる。
利益追求が昔ながらの精神論でありメーカー名に助けれらているからこその実績である。
昇給に関しては年度ごとに微増するほか前任者が退職したり、移動に伴って変更されるケースが会社全体でみられる。
上層部からは利益率の改善や効率・売上向上を都度言われるが根拠が伴っておらず休日出勤が業態化する要因となっている。
賞与に関して言えば目標金額に達していなくても支給されるが、その代償として実績がある社員が割を食っている。
手当は基本給を抑えていることからそれぞれの部署によって違いがみられる。
近年は方針により若手社員が中途採用で活発に出入りしている。そのため中間層が薄く、利益率の改善がされない場合は中長期的に厳しい給与になるであろう。
評価制度:
評価制度に関しては親族経営のため一部幹部を除けば課長クラスでも裁量権を持っていないと見受けられる。
年功序列の慣習は多少は残るものの、かといって実力主義ベースではないであろう。
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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