回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:
弁当を持ってくる者が多いが、大皿的に作ってきておかずを分け合うこともあるなど、距離感の近いコミュニケーションも多い。
年間の節目のタイミングでは、忘年会や暑気払いなどもある。
ダイバーシティ・多様性:
松本市という土地柄、他のローカル企業と同様に、閉鎖的・ムラ社会的な文化は多少あるが、気になるほどではない。性別や人種、国籍などで差別したりするような言動はない。とはいっても、異文化を積極的に取り入れるというようなことでもない。
弁当を持ってくる者が多いが、大皿的に作ってきておかずを分け合うこともあるなど、距離感の近いコミュニケーションも多い。
年間の節目のタイミングでは、忘年会や暑気払いなどもある。
ダイバーシティ・多様性:
松本市という土地柄、他のローカル企業と同様に、閉鎖的・ムラ社会的な文化は多少あるが、気になるほどではない。性別や人種、国籍などで差別したりするような言動はない。とはいっても、異文化を積極的に取り入れるというようなことでもない。
カフラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ワークライフバランスは取れる。
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