「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(警備)業界
- 日本連合警備株式会社の評判・口コミ
- 日本連合警備株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本連合警備株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
22件
日本連合警備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本連合警備株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本連合警備株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区西五反田8−9−5FORECAST五反田WEST11F
サービス・警備
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念を知らない。入社してから触れる機会もないが、なにも言...
続きを見る
2.9
広島県広島市西区商工センター2−3−1エクセルビル3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個性豊かな集団の集まりなので、人と関わることは楽しい。いろん...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区錦1−16−20グリーンビルディング6F
サービス・警備
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 施設/ 無し
企業カルチャー・社風:仕事が仕事だけに基本的に体育会系ですが改革途中でもありました...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−9−2渋谷ロイヤルビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:警備員同士は現場できちんと...
続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1−6−15NS虎ノ門ビル8F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】警備隊にもよりますがシフト制で時間になったら...
続きを見る
2.6
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビルディング16F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義だけどついていけない。
施設警備2級合格してたら広島... 続きを見る
施設警備2級合格してたら広島... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神宮前1−5−1
サービス・警備
回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々は体育会系であったとのことだったが、ガバナンス体制がしっ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前2−21−9
サービス・警備
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性より男性の方が多い。業務の特性特性場、トイレ巡回などもあ...
続きを見る
2.9
東京都台東区台東4−28−11御徒町中央ビル7F
サービス・警備
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:他の同業他社に比べれば、風通しはよくボトムアップな雰囲気はあ...
続きを見る
2.9
東京都中央区新富1−8−8シンテイビル
サービス・警備
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の状況や、警備業の最新動向等を、半年に1回の現任研修で知...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本連合警備株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機動警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
世代交代を目標に掲げていますが社内は若者の定着率が人低く、年配の方が残っているので平均年齢は上がる一方です。
組織体制・コミュニケーション:
上司に直接相談できる機会は自分から作ることは可能です。
年に数回、上司との面談もあります。
相談した課題について協力してもらえることが多いと感じます。