回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あります。賞与は4回（春・夏・冬・決算賞与）あります。決算賞与は会社の業績によって決まります。創業以来、赤字が無いため今まで決算賞与が支給されなかったことはありません。手当は家族手当、住宅手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
昇進、昇格の基準については不明ですが、おそらく在籍年数や営業成績、勤務態度などが考慮されているのではないかと思います。どちらかといえば年功序列の傾向にあると思います。年齢が高ければ年収は高くなるかと思います。
昇給は年に1回あります。賞与は4回（春・夏・冬・決算賞与）あります。決算賞与は会社の業績によって決まります。創業以来、赤字が無いため今まで決算賞与が支給されなかったことはありません。手当は家族手当、住宅手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
昇進、昇格の基準については不明ですが、おそらく在籍年数や営業成績、勤務態度などが考慮されているのではないかと思います。どちらかといえば年功序列の傾向にあると思います。年齢が高ければ年収は高くなるかと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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